わたしたちは必ずしも平等な運営をせず、
一部のママを優遇することがあります。

私にもできるかな、、、、

やってみようかな、、、、

勇気を振り絞って踏み出したこの１歩を
なるべく見逃さないようにしています。

例えば、お仕事にエントリーしてくださった方が、

チャンスを獲られずまた諦めてしまう。。。

そんな機会をなるべく減らすような
ひとりずつのママたちをケアした運営を大事にしています。

ただ、チャレンジして下さったから
すべてが報われるかというともちろんそんなことはなく・・・笑

思ったより、仕事が難しいとか、
見たことがないカタカナに頭が混乱・・・とか。

色んなハードルにぶちあたることもあります。

最初は、

「え？？」「 @#&!!¥***+&%>”!?*+・・・？」

カタカナの略語など専門用語の意味がわからないとか。

「わたしアナログ人間なので。。。」

と、不安に飲み込まれてしまい質問さえ気をつかってしまうとか、すごくよくあります。

でも、いつの間にか変化していく人たちがいます。

新しく入ってきたママをサポートしたり、

複数の案件を掛け持ちしだしたり、
ディレクターとしてたくさんの案件を支援したり。

そんなママたちの多くは、
みーんな最初「わたしなんて」って言ってたんですよね。

エニママは本人も想像していなかった変化や、
成長を目の当たりしてきたことで、
わたしたちは仕事の大事なものに気がつきました。

経験も大事。

スキルも大事。

でも、一番大事なのは「自分」。

「自分にあきらめられなかったママ」たちが
劇的な変化を生み出すんです。

もうダメだ、

できない、、、、

そう思っていた人が

でもやっぱりあきらめたくない

踏ん張って、行動をおこしたときの

熱量や、吸収力はとんでもないものになります。

そんなママたちのチャレンジを柔軟にサポートするためにも
優秀なひとりに頼りきる運営ではなく、
チームでの支え合いをわたしたちエニママでは大事にしています。

そして、成長の積み重ねがたくさんの企業の成長へとつながり
企業とママの新しい関係が生まれていくのだと思っています。

かならず大きな成長を引き起こします。

その成長の積み重ねが、たくさんの企業の成長につながっていくと思っています。